Hoje em dia o acesso à maior parte das informações de uma empresa acontece por meio digital. Nesse contexto, um termo de confidencialidade para funcionários é indispensável para garantir que as informações sigilosas da empresa estejam protegidas.
Neste artigo, você vai entender melhor o que é e como funciona um termo de confidencialidade para funcionários, além de conhecer a sua importância e aprender como implementar essa prática.
1. Termo de confidencialidade para funcionários: o que é?
Um termo de confidencialidade para funcionários é um documento legal que estabelece as responsabilidades e obrigações dos funcionários em relação às informações confidenciais da empresa. Ele é um acordo formal que define as informações que os funcionários podem e não podem compartilhar com outras pessoas ou empresas. Também conhecido como NDA (do inglês “Non Disclosure Agreement”, ou “acordo de não divulgação”), é amplamente utilizado para proteger informações que possam prejudicar o desenvolvimento ou êxito de uma empresa.
As informações confidenciais podem incluir segredos comerciais, informações financeiras, propriedade intelectual, planos de negócios e outros dados sensíveis. Sem um termo de confidencialidade para funcionários, estes podem inadvertidamente compartilhar informações sigilosas, o que pode prejudicar a empresa, colocando em risco a segurança de seus negócios e sua posição competitiva no mercado.
Além disso, um termo de confidencialidade para funcionários ajuda a estabelecer a cultura de segurança de dados na empresa, demonstrando a importância de manter informações confidenciais em sigilo. Isso pode ajudar a evitar vazamentos de dados e problemas de segurança, o que pode causar multas e outros prejuízos com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
1.1 Tipos de termos de confidencialidade
Existem diferentes formas de fazer um termo de confidencialidade para funcionários. Os principais são:
- Unilateral: é aquele que é assinado apenas por uma das partes, que se compromete a não divulgar informações confidenciais durante ou após o período de trabalho. Se uma empresa contratar um consultor que precise ter acesso a informações confidenciais, por exemplo, é comum que esse profissional seja solicitado a assinar um termo de confidencialidade para proteger a empresa.
- Bilateral: é aquele que é assinado por ambas as partes envolvidas. Nesse caso, as duas partes se comprometem a não divulgar informações confidenciais um do outro. É comum em casos em que a empresa precisa divulgar informações confidenciais para o funcionário ou vice-versa.
- Multilateral: O termo de confidencialidade multilateral tem semelhanças com o bilateral, pois também tem como objetivo proteger informações confidenciais de ambas as partes envolvidas. No entanto, no multilateral, as partes envolvidas têm diferentes graus de comprometimento.
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2. O que deve constar em um termo de confidencialidade para funcionários?
A fim de garantir a clareza de todas as cláusulas do termo de confidencialidade, é essencial que o documento seja elaborado por um profissional especializado. Dessa forma, é possível evitar erros e contradições nas informações que devem estar contidas no termo, tais como:
- Definição de informações confidenciais: é importante que o termo de confidencialidade especifique claramente quais informações são consideradas confidenciais pela empresa. Isso evita ambiguidades e protege as informações corretas.
- Partes envolvidas: é importante que o termo de confidencialidade especifique claramente as partes envolvidas no contrato. Em acordos unilaterais, por exemplo, a parte com informações confidenciais é o divulgador, e quem recebe os dados é o destinatário.
- Responsabilidades do funcionário: o termo deve descrever quais são as responsabilidades do funcionário em relação às informações confidenciais, como a obrigação de proteger essas informações e a proibição de divulgá-las.
- Exclusão de obrigação: é comum que o termo de confidencialidade inclua uma cláusula que isenta o funcionário de manter a confidencialidade em certas situações, como quando a informação já é de conhecimento público ou quando a divulgação é exigida por lei.
- Duração do acordo: o termo de confidencialidade deve especificar a duração do acordo, ou seja, por quanto tempo o funcionário é obrigado a manter a confidencialidade das informações. Isso pode variar de acordo com a natureza das informações e do cargo do funcionário.
- Consequências em caso de violação do termo de confidencialidade: o termo deve descrever as consequências em caso de violação do acordo, como medidas disciplinares ou processos judiciais. Essa cláusula ajuda a dissuadir os funcionários de divulgar informações confidenciais e protege a empresa em caso de violação do termo.
3. Como implementar um termo de confidencialidade para funcionários?
Implementar um termo de confidencialidade para funcionários requer algumas medidas importantes para que o documento seja efetivo e cumpra seu papel de proteger as informações da empresa.
Aqui, separamos as principais medidas para colocar em prática o termo de confidencialidade:
3.1 Comunicação clara aos funcionários sobre a existência do termo de confidencialidade
É essencial que a empresa informe todos os seus funcionários sobre a existência do termo de confidencialidade e sua importância para a proteção das informações da organização. Essa comunicação pode ser feita por meio de reuniões, treinamentos, e-mails e outras formas de comunicação interna.
3.2 Treinamento para os funcionários sobre a importância da confidencialidade
Os funcionários precisam compreender a importância da confidencialidade das informações para a empresa e para seu próprio emprego. Por isso, é necessário oferecer treinamentos e palestras sobre o assunto, com o objetivo de conscientizá-los sobre a responsabilidade que têm ao lidar com informações sigilosas.
3.3 Assinatura do termo de confidencialidade pelos funcionários
Após a comunicação clara sobre o termo de confidencialidade e o treinamento para os funcionários, é fundamental que eles assinem o documento. Isso significa que concordam em seguir todas as cláusulas e responsabilidades previstas no termo.
3.4 Monitoramento do cumprimento do termo de confidencialidade
Além disso, é importante que a empresa monitore o cumprimento do termo de confidencialidade pelos funcionários, a fim de garantir que as informações sigilosas estejam sendo protegidas adequadamente. É possível realizar auditorias internas e avaliações periódicas para garantir que os funcionários estejam seguindo as normas de confidencialidade.
4. Conclusão
Em conclusão, o termo de confidencialidade para funcionários é uma medida essencial para garantir que as informações sigilosas da empresa estejam protegidas. A implementação dessa prática ajuda a estabelecer a cultura de segurança de dados na empresa, demonstrando a importância de manter informações confidenciais em sigilo e evitando vazamentos de dados e problemas de segurança.
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